市人大代表 龚才中  陈学东

　　黄石地区各区县市在2014年12月份之前都基本落实了由黄石市人事、教育部门研究的拖欠教师绩效工资的补发工作。人平2万左右，月均1000左右。这样一个大好事，并没有让老师们高兴，相反老师们对政府的相关部门却诸多不满。究其原因主要是：补发工资不公正、不公平、不公开。具体存在以下几个方面的问题

　　一、区域间差距大。

　　市内各区和大冶阳新补发标准和政策各不相同。同样条件的老师以为工作在不同的区域款额差距大。

　　二、没有体现多劳多得，绩优多得的原则。而是领导多得，资格老的多得，职称高的多得。满工作量的骨干教师因为是中级职称拿不到平均数。5级教师与6级差距，没有令人信服的理由。许多5级6级教师因为是领导，按照以往的地方政策己经不再上班，实际上己经在家休息，而绩效工资比在岗的一线低级别骨干教师每月多出近千，严重违规。

　　三、校长津贴和农村教师额外补贴从教师的绩效工资中提取有没有文件规定？

　　四、大冶市区的教师和阳新县城的教师绩效工资既不能和黄石市区的教师一样，也不能和农村教师一样，应该有个合理的政策。

　　五、这次补发己经是百分之百发放，以后会先发70%，后发30%。30%如何发放起码全市是一样的原则，不可各行其是。建议人事、教育部门本着公平合理的原则，严格执行国家法规，广泛征求一线教师意见研究出合理合法的政策，规范教师绩效工资的发放。